在司法实践中，有超过70%的侵犯商业秘密案件案由是员工泄密或前员工侵犯商业秘密。还有部分商业秘密权利人吐槽，相关的商业秘密保护措施我们做了，也跟员工签了《保密协议》，但最后商业秘密还是被泄露了。这是很正常的，人是没有办法经受得起利益的诱惑的。
那么，员工泄露商业机密怎么处理？
在解决这个问题时，大家要注意两三点；
1、泄露商业机密造成的后果如何，实际损失是否严重，是否对企业的发展造成毁灭性的打击。如果后果很严重、巡视惨重的，建议走法律途径维权。
2、泄露商业机密的行为性质，无意泄露的，还是主观意图很强的。如果是无意之间泄露的，且造成后果不严重的，公司内部处理简单很多。
员工泄露商业机密将会面临以下三种法律责任：
根据《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为境外的机构、组织、人员 。
员工泄露商业机密行为恶劣、主观性极强、造成损失重大的，作为商业秘密权利人可追究员工泄露商业机密的刑事责任，一经入罪员工就会面临牢狱之灾。在司法实践中，这类行的泄密商业秘密案件多发生于离职员工。
2、员工泄露商业机密的民事责任
根据《反不正当竞争法》第9条及17条，侵犯商业秘密，给他人造成损害的，应当承担民事责任。民事责任主要包括赔偿损害，赔偿数额按照因侵权所受到的损失确定，损失难以计算的，按侵权人因侵权获利确定。恶意侵犯商业秘密，情节严重的，可以按上述方法确定数额的一倍以下五倍以下确定赔偿数额，赔偿数额包括为制止侵权行为所支付的合理开支。侵权损失及侵权获利均难以确定的，由法院酌定给与500万元以下的赔偿。
3、员工泄露商业机密的行政责任
根据《反不正当竞争法》第9条、第21条，侵犯商业秘密的，由 监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处10万元以上100万元以下的罚款，情节严重的，处50万元以上500万元以下的罚款。根据《反不正当竞争法》第25条，侵犯商业秘密，有主动消除或者减轻违法行为危害后果等法定情形的，依法从轻或者减轻行政处罚；违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
在明悉员工泄露商业机密的法律责任及造成后果之后，公司可以委托专业商业秘密律师对员工进行侵犯商业秘密起诉，后面关于法律程序上的事情交由律师处理即可。
