在过去的三个月里，我们研究了100宗侵犯商业秘密案件，其中有80件与员工泄密或侵犯商业秘密有关。换言之，即是员工是侵犯商业秘密的主要人群，尤其是离职跳槽的员工。那么，作为商业秘密权利人的企业，又该如何防止离职员工侵犯商业秘密？
根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密，即是具有经济价值及秘密性且不为公众所知的商业信息，诸如客户名单、技术信息、经营策略、设计图纸、独家配方等等。当一名员工离职时，要尽最大可能做到以下三点：
1、 收回员工手中的机密文件，包括客户名单、运营计划书、产品介绍PPT、代码等等，同时确保员工手中没有备份；
2、 要求员工做好离职交接工作，销售岗位最好找另外的员工接手其客户名单。如可能的话，待客户名单交接完毕再让其离职；
3、 要求离职员工履行《竞业限制协议》。
其实员工执意要离职的话，用人单位是所能做的并不多，核心员工也有《竞业限制协议》进行约束。如果，离职员工执意要泄露或侵犯商业秘密，那只能够利用法律来制止他。